ストレスチェック制度は、常時使用する労働者数が50名以上の事業場において、「所定の条件を満たす労働者」に対して１年に１回以上、心の健康状態をチェックするための検査です。
この記事では「所定の条件を満たす労働者」、つまりストレスチェックの対象となる労働者についてご紹介します。
目次
ストレスチェックとは
ストレスチェックとは、労働者のストレス状況を調査して面接指導などを実施する制度です。
質問項目に対して、今の状態を「そうだ」「まあそうだ」「ややちがう」「ちがう」などの区分で回答します。ストレスチェックの回答は所定の評価方法によって処理され、ストレス状態が数値化されます。
ストレスチェックの目的は、定期的に労働者のストレスの状況について検査を行うことで、労働者自身のストレスへの気づきを促し、メンタルヘルス不調のリスクを減らすことにあります。また高ストレス者へは、医師による面接指導を受けるよう促し、メンタルヘルス不調を未然に防ぐことも目指します。
さらに、検査結果を集団ごとに集計・分析し、職場改善につなげることで、働きやすい職場づくりを進めることも推奨されています。
ストレスチェックの対象となる労働者
ストレスチェックの対象となる労働者について、厚生労働省では以下のように定めています。
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①期間の定めのない労働契約により使用される者（期間の定めのある労働契約により使用される者であって、当該契約の契約期間が１年以上である者ならびに契約更新により１年以上使用されることが予定されている者および１年以上引き続き使用されている者を含む。）であること。
②その者の１週間の労働時間数が当該事業場において同種の業務に従事する通常の労働者の１週間の所定労働時間数の４分の３以上であること。 ※なお、厚生労働省労働基準局によれば、以下の労働者に対してもストレスチェックを実施することが望ましいとされています。 “１週間の労働時間数が当該事業場において同種の業務に従事する通常の労働者の１週間の所定労働時間数の４分の３未満である労働者においても、上記①の要件を満たし、１週間の労働時間数が当該事業場において同種の業務に従事する通常の労働者の１週間の所定労働時間数のおおむね２分の１以上である者。” 厚生労働省労働基準局「労働安全衛生法の一部を改正する法律の施行に伴う厚生労働省関係省令の整備に関する省令等の施行について（心理的な負担の程度を把握するための検査等関係）」 |
上記をまとめると、下表のとおりとなります。
| 労働者の種類 | 契約期間 | 所定労働時間数 | 対象となるか否か |
| 正社員 | 期間の定めなし | フルタイム | 対象となる |
| 契約社員 | １年以上（更新含む） | ４分の３以上 | 対象となる |
| 1年未満（更新予定なし） | ４分の３以上 | 対象外 | |
| 1年以上（更新含む） | ４分の３未満 | 対象外 | |
| 1年未満（更新予定なし） | ４分の３未満 | 対象外 |
なお労働者には、ストレスチェックの受検は義務づけられていません。
メンタルヘルス不調などの理由で、受検を負担に感じる労働者にまで強要することは、望ましくないためです。ただし、このような事情がない限りは、すべての労働者がストレスチェックを受けることが望ましいとされています。
（１）休職中の労働者
ストレスチェックの実施時期に休職中である労働者については、ストレスチェックを実施しなくても差し支えないとされています。
（２）長期出張者
長期の出張など、業務上のやむを得ない理由でストレスチェックを受けることができなかった者に対しては、別途受検の機会を設ける必要があります。ただし、業務上の理由ではなく病気療養のため休職中である労働者については、前述のとおりストレスチェックを実施しなくても差し支えありません。
（３）海外の長期勤務者
海外の現地法人に雇用されている労働者には、日本の法律が適用されませんので、ストレスチェックの実施義務はありません。しかし、日本の企業から現地に長期出張している労働者にはトレスチェックを実施する必要があります。
（４）在籍出向労働者
ストレスチェックは、労働契約関係のある事業者において実施します。
在籍型出向の際に、出向先事業者と出向労働者との間に労働契約関係が存在するか否かは、労働関係の実態や賃金の支払い、指揮命令などから総合的に判断されますので、在籍出向労働者のストレスチェックを出向元で行うか出向先で行うかについては、その実態から総合的に判断します。
ただし、集団分析については職場単位で実施することが重要なので、可能であれば出向先事業者で実施することが望ましいでしょう。
（５）派遣労働者
派遣労働者については、派遣元事業者が実施することとされています。
ただし、集団分析については職場単位で実施することが重要なので、派遣先事業者は派遣労働者も受検対象者に含めて、ストレスチェック結果を集計・分析することが望ましいです。。その場合、派遣労働者は派遣元でも受検の機会が与えられますので、派遣労働者と派遣元事業者に受検の協力の依頼をあらかじめしておくとよいでしょう。
（６）パート・アルバイト
ストレスチェックの実施義務の対象となる事業場は、「常時50人以上の労働者を使用する事業場」です（※後述）。
この「50人」をカウントする時は、「継続して雇用し、常態として使用している状態」であれば、週に１日程度労働するアルバイトやパートも含んでカウントします。
ただし、週に１日程度の労働であれば、その労働者についてはストレスチェックの実施対象とする義務がないことになります。また、義務対象外のパート・アルバイトについてストレスチェックを実施した場合は、労働基準監督署に報告する人数に含める必要もありません。
ストレスチェックの対象となる企業
ストレスチェック制度実施が義務となるのは、常時使用する労働者が50人以上の事業場です。この労働者の数には、パート・アルバイトを含みます。
ただし前述したとおり、実際にストレスチェックの対象となるのは、通常の労働者の４分の３以上勤務している人（通常の労働者の２分の１以上勤務している人に対しても、実施が望ましい）となりますので、例えば、正社員40名でパート・アルバイトが20名の事業場の場合、常時使用する労働者は60人となるためストレスチェック実施は義務となり、場合によっては実施対象人数が50名以下となるケースもあります。
（１）対象人数は「事業場単位」でカウント
ストレスチェック制度は、企業単位ではなく事業場単位でカウントします。
以下でケースに例えて、事業場の考え方を整理します。
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Ａ社 本社 40人…努力義務 a支店 40人…努力義務 b支店 40人…努力義務 |
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Ｂ社 本社 100人…義務 a支店 100人…義務 b支店 40人…努力義務 C支店 40人…努力義務 D支店 40人…努力義務 |
（２）50人未満の事業場は努力義務
50人未満の会社については、当分の間はストレスチェックの実施は努力義務です。ですから、50人未満の事業場でストレスチェックを実施しなくても、厚生労働省や労働基準監督署から是正勧告されることはないでしょう。
しかし、仕事や職場が原因でメンタルヘルス不調者が現れて裁判となった場合には、「会社が安全配慮義務を果たしていたか」が問われます。この時、努力義務を果たしていなければ大きなマイナスとなるリスクがあります。
まとめ
ストレスチェックの対象者は、フルタイムの通常の労働者、通常の労働者の3/4以上勤務している人などで、休職者や週に1日程度労働するアルバイトやパートは、対象となりません。
しかし、実施義務を判断する「50人以上の事業場」の人数をカウントする時には、アルバイトやパートも人数に含みます。
ストレスチェック制度の目的は、自身のストレス状態を把握することに加え、高ストレス者へ早期に対応することでメンタル不調を防ぎ、集団分析を通じて職場環境を整備することですので、パート・アルバイトも実施の対象に含めるこ
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| 【監修】 公認心理師 山本 久美（株式会社HRデ―タラボ） 
大手技術者派遣グループの人事部門でマネジメントに携わるなかで、職場のメンタルヘルス体制の構築をはじめ復職支援やセクハラ相談窓口としての実務を永年経験。 |