35のハラスメント実例と代表的な20のハラスメント
昨今、さまざまなハラスメントの増加が問題視されています。 ハラスメント問題があると、被害者である従業員がメンタルヘルス疾患となる可能性がありますし、被害者やその遺族に訴えられれば、加害者だけでなく会社も損害賠償責任を負う…
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昨今、さまざまなハラスメントの増加が問題視されています。 ハラスメント問題があると、被害者である従業員がメンタルヘルス疾患となる可能性がありますし、被害者やその遺族に訴えられれば、加害者だけでなく会社も損害賠償責任を負う…
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安全配慮義務とは簡単にいうと「労働者が安全かつ健康に労働できる環境を整備するよう配慮すること」のことで、事業者（会社）は、この安全配慮義務に違反すると民事上の損害賠償責任を問われることがあります。 この記事では、安全配慮…
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高度プロフェッショナル制度とは、2019年に施行された働き方改革関連法で導入された新しい働き方の制度です。 専門性が高く職務範囲が明確で、年収要件を満たす労働者を対象に、労使委員会の決議と本人の同意を前提として運用されま…
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職場のいやがらせ・いじめには、セクハラやパワハラ、モラハラなどさまざまな種類があります。 いやがらせ・いじめ問題が発生すると、それが原因で従業員がメンタルヘルス疾患となってしまうことがありますし、時にはマスコミで取り上げ…
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