朝起きられない社員への対応／産業医監修
従業員から「朝どうしても起きられない」と相談された場合、単なる生活習慣の乱れだけではなく、ストレスやうつなどの心理的な要因が関係している可能性があります。心が疲れていると、起きようという意欲自体が湧かなくなることもあり、…
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従業員から「朝どうしても起きられない」と相談された場合、単なる生活習慣の乱れだけではなく、ストレスやうつなどの心理的な要因が関係している可能性があります。心が疲れていると、起きようという意欲自体が湧かなくなることもあり、…
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最近、「休んだのに疲れが取れない」「仕事のしすぎでつらい」といった声を職場で耳にすることはありませんか？日本の職場では「このくらいは普通」と無理を受け入れる空気が根強く、メンタル不調のサインが見過ごされがちです。多くの人…
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職場における精神保健福祉は、従業員の心の健康を守るために欠かせない取り組みです。 精神的な不調は生産性の低下や離職の要因にもなるため、早期の気づきと対応が重要です。上司や同僚の理解、相談しやすい雰囲気づくり、柔軟な働き方…
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ハラスメント相談窓口は、職場などでの嫌がらせや不当な扱いに悩む人が相談する制度窓口です。 相談者が安心して話せるように、プライバシーの保護と中立性が確保されていることが重要です。社内の人事部門とは別に、外部窓口を設ける企…
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逆パワハラ（部下から上司へのハラスメント）は、管理職の精神的負担を増大させ、職場環境の悪化を招く要因になります。逆パワハラを防ぐためには、逆パワハラの事例と対処法を理解し、周知することが大切です。さらにストレスチェックを…
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メンタルヘルス不調への対応においては、なかなか専門医に結びつかないという課題があります。 厚生労働省が行った調査でも、うつ病の患者のうち、調査を受けるまでに精神科医を受診したり相談したりした割合は、わずか3割程度しかなく…
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最近、職場で部下が上司をいじめる「上司いじめ」が増えています。従来は上司から部下への「パワハラ」が問題視されていましたが、逆に部下が上司を標的にするケースが目立つようになりました。職場環境の変化や価値観の多様化により、上…
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職場環境の改善は、従業員の健康維持や生産性向上に不可欠です。快適な労働環境はストレスを軽減し、モチベーションやチームワークを高めます。働きやすい環境を整えることで、離職率の低下や企業の成長にもつながります。 職場環境の改…
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レジリエンスとは、ストレスに対処し回復する力です。レジリエンスを構築することで、個々の従業員は創造性や問題解決能力が向上し、パフォーマンスの安定が期待できます。また、職場全体においてもチームの生産性が向上し、協力的な文化…
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安全衛生管理体制とは、労働者の安全と健康を確保するという事業者（企業）の責務を果たすための組織で、労働安全衛生法や、その関連法令や通達などによって規定されています。 安全衛生管理体制を構築することで、労働災害による損失を…
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