上司がストレス！対処法は？
上司に対するストレスは、個人の我慢や気合で片づけるべき問題ではなく、組織として向き合うべきマネジメント課題です。理不尽な指示、感情的な対応、責任の偏りといった状態が放置されると、離職や生産性低下、ハラスメントリスクへと直…
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上司に対するストレスは、個人の我慢や気合で片づけるべき問題ではなく、組織として向き合うべきマネジメント課題です。理不尽な指示、感情的な対応、責任の偏りといった状態が放置されると、離職や生産性低下、ハラスメントリスクへと直…
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職場や飲み会などで、気づけば会話がいつも同じ人の話題に戻っている。そんな場面に心当たりはないでしょうか。 このような「自分語り」は、度が過ぎると周囲にストレスを与え、職場の空気や人間関係、ひいては組織の生産性にも影響を及…
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「こんにゃくメンタル」とは、注意されたりトラブルが起きたりしても必要以上に落ち込まず、しなやかに受け止めて対応できる状態を指す言葉として使われています。 この記事では、こんにゃくメンタルの特徴を整理しながら、見えにくいス…
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近年、「無敵の人」という言葉がニュースやSNSで使われる機会が増えています。一方で、この言葉は強く曖昧な印象を持つため、使い方を誤ると問題の本質を見失いかねません。本来注目すべきなのは、突発的なトラブルや重大なリスクが、…
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セルフコンパッションとは、自分に対して思いやりを向ける力のことです。「甘やかし」や「自己肯定感」とは別物で、最新の心理学研究でも効果が実証されている、科学的なメンタルケアの手法です。 そのルーツは仏教やインド哲学にあり、…
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近年、企業の間で「アルムナイ（Alumni）」という言葉が注目を集めています。アルムナイとは、企業を退職した後もその会社との関係を保ち続ける“元従業員”を指します。従来、退職は「縁の切れ目」のように考えられてきましたが、…
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GRIT（グリット）とは、「やり抜く力」と訳される心理学の概念で、困難や失敗を前にしても粘り強く努力を続ける力を指します。才能やIQよりも、長期的な成果を左右するのはこのGRITであると言われ、近年はビジネスや教育の分野…
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「自我消耗（Ego Depletion）」とは、自己制御や意思決定などの認知的な働きを繰り返すことで、集中力や判断力が一時的に低下する現象を指します。かつては「意志力は使えば減る有限資源」とされていましたが、近年の研究で…
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