stresschecker | ストレスチェック｜日本最大級10,000社導入「ストレスチェッカー」厚労省準拠

ストレスチェック制度は、労働者自身が心身の状態に気づくきっかけをつくり、メンタルヘルス不調を未然に防ぐとともに、その結果を活用して職場環境の改善につなげていくことを目的としています。 2015年12月1日に改正労働安全衛…
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うつ病などのメンタルヘルス疾患を発症し休職した従業員の退職に関しては、企業としての対応を誤ると、後々大きなトラブルに発展することがあるため注意が必要です。トラブルを防ぐには、あらかじめ休職規定や復職・退職の手続きを明確に…
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ストレスチェック制度は、常時使用する労働者数が50名以上の事業場において、「所定の条件を満たす労働者」に対して１年に１回以上、心の健康状態をチェックするための検査ですが、政府は2025年3月14日に労働安全衛生法の改正案…
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近年増えているうつ病などのメンタルヘルス不調が原因で従業員が休職した場合、会社が支払う社会保険料や雇用保険料、その他の税金にはどのような影響が出るのでしょうか。この記事では、休職中の従業員に関わる社会保険料や労働保険料…
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健康増進と生産性向上を同時に実現するキーワードとして、「エンゲイジメント」が注目されています。エンゲイジメントとは、仕事や組織に対する自発的な貢献意欲や前向きな関与の度合いを指します。この記事では、エンゲイジメントの…
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事業者（会社）は、労働者の安全と健康を守る義務を負っています。そのため、労働者がうつ病などのメンタルヘルス疾患と診断された際には、まず病状を悪化させないよう措置を講じる義務があります。また場合によっては労働災害補償保険…
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仕事のストレスなどが原因で従業員がメンタルヘルス不調になった場合、上司や同僚、人事担当者はどのように関わればよいのでしょうか。また、本人が安心して職場に戻れるようにするためには、復職に向けてどのようなサポートを行うべきな…
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ストレスチェックは、個人のストレス度だけでなく集団分析を実施することで職場の問題点も把握できます。厚生労働省はストレスチェック結果を集計・分析し、効果的な職場環境の改善につなげることが望ましいとしています。この記事では…
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厚生労働省の「ストレスチェック制度導入ガイド」によれば、ストレスチェックの実施者は、事業場の状況を日頃から把握している産業医等がなることが望ましいとされています。しかし実際は、産業医がストレスチェックにおいてどのような…
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メンタルヘルス不調・疾患には、うつ病、躁うつ病、統合失調症などがあり、それぞれ症状が異なり、治療法や回復までのプロセスも違います。心の病気については、まだ誤解や偏見が根強く残っており、良かれと思ってかけた言葉や対応が、…
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投稿者: stresschecker