stresschecker | ストレスチェック｜日本最大級8000社導入「ストレスチェッカー」厚労省準拠

働く人が安心してストレスチェックを受けてストレス状態を適切に把握し、必要に応じて改善していくためには、ストレスという個人的な情報を適切に管理することが大切です。しかし厚生労働省版ストレスチェックを利用した場合には、「実…
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2015年11月24日にリリースされた「厚生労働省版ストレスチェック」については、さまざまな課題があります。この記事では、「厚生労働省版ストレスチェック」のセキュリティの課題について、ご紹介します。厚生労働省版ストレ…
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2015年11月24日に「厚生労働省版ストレスチェック」がリリースされました。上記サイトでは、「ストレスチェックの受検、ストレスチェックの結果出力、集団分析等が出来るプログラム」であり、無料配布されると説明されています…
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平成27年（2015年）12月１日から、50人以上の事業場で義務化されたストレスチェック制度。ストレスチェック制度を活用することで、メンタルヘルス不調を未然に防止することができますし、ストレスチェックの結果を職場環境の…
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ストレスチェックの実施が50人以上の事業場で義務づけられましたが、このストレスチェックは自社のみで実施することはできるのでしょうか。また、外部機関への委託する場合にはどのような点に注意すればよいのでしょうか。ストレスチ…
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コーチングとカウンセリングはどちらも「クライアントと話をしながら支援することですから、「どこが違うのか」と疑問を持たれる方も多いのではないでしょうか。しかし、コーチングとカウンセリングは「クライアントの状況が違う」とい…
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キャリアカウンセリングとは、キャリア形成や職業能力開発などに関する相談に対応してアドバイスを行うことです。このキャリアカウンセリングを上手に活用することで、休職した従業員がスムーズに復職できる可能性があります。キャリ…
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キャリアコンサルティングは、個人のキャリア形成のためのアドバイスなどだけではなく、メンタル面のフォロー、モチベーション向上などを促す役割も求められるようになってきています。キャリアコンサルティングとはキャリアコンサル…
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ストレスチェック制度とは、定期健康診断のメンタル版のような制度で、平成27年（2015年）の12月から50人以上の事業場に義務づけられました。このストレスチェック制度は、どのような目的で施行されたのでしょうか。ストレ…
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国は、職場のメンタルヘルスに関する国の指針を提示し支援体制などの整備が進め、ストレスチェックが義務化されました。この改正労働安全衛生法のストレスチェック制度はどういった経緯で施行されたのでしょうか。ストレスチェックが義…
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投稿者: stresschecker