stresschecker | ストレスチェック｜日本最大級8000社導入「ストレスチェッカー」厚労省準拠

職場環境の改善とは、ストレスチェック等を活用して職場のストレス要因を把握・改善し、従業員の健康と生産性向上のために講ずる対策です。この記事では、厚生労働省の「労働者の心の健康の保持増進のための指針」を参考に職場環境改善…
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ストレスチェッカーの最新のセミナー情報はこちら 2021年5月19日（水）〜21日（金）に開催される、総務、人事、経理・財務、情報システム、法務・知財のご担当者、経営幹部の方々を対象とした、ビジネス向けオンライン展示会…
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2015年12月1日から改正労働安全衛生法が施行され、すべての企業でストレスチェック制度の実施が義務づけられました（50人未満の事業場では、当面は努力義務）。厚生労働省「ストレスチェック制度導入マニュアル」ストレス…
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うつ病などのメンタルヘルス疾患を発症し休職した従業員の退職に関しては、企業としての対応を誤ると後々大きなトラブルに発展することがあるので注意が必要です。トラブルを防ぐためには、あらかじめ休職規定を設けておき、従業員から…
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ストレスチェック制度は、常時使用する労働者数が50名以上の事業場において、「所定の条件を満たす労働者」に対して１年に１回以上、心の健康状態をチェックするための検査です。この記事では「所定の条件を満たす労働者」、つまりス…
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近年増えているうつ病などのメンタルヘルス不調が原因で従業員が休職した場合、会社が支払う社会保険料や雇用保険料、その他の税金にどのような影響がでるのでしょうか。この記事では、休職中の従業員の社会保険料や労働保険料、税金な…
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健康増進と生産性向上の両立に向けたキーワードとして、「エンゲイジメント」が注目されています。この記事では、エンゲイジメントの意味やメリット、エンゲイジメントを高めるための取り組みなどについてご紹介します。エンゲイジメ…
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事業者（会社）は、労働者の安全と健康を守る義務を負っています。そのため、労働者がうつ病などのメンタルヘルス疾患と診断された際には、まず病状を悪化させないよう措置を講じる義務があります。また場合によっては労働災害補償保険（…
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仕事のストレスなどが原因で従業員がメンタルヘルス不調になった時、上司や同僚、人事担当者はどのように関わるべきなのでしょうか。また、復職に向けてどのようなサポートを行うべきなのでしょうか。休職中の従業員のサポート休職中…
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ストレスチェックは、個人のストレス度だけでなく集団分析を実施することで職場の問題点も把握できます。厚生労働省はストレスチェック結果を集計・分析し、効果的な職場環境の改善につなげることが望ましいとしています。ストレスチェ…
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投稿者: stresschecker