3/2 無料セミナー「スタートダッシュを決める 新人の育成方法とメンタルケア」

~新人教育でこんなことを感じていませんか?~
◆ 新人の育ちにバラツキがある
◆ 毎年、変わらず同じ新人研修をやっている
◆ 新人教育領域のトレンドに興味がある
◆ 新人のメンタルケアが心配

【曽和利光氏が語る】
リクルート、ライフネット生命、オープンハウスで一貫して人事畑を歩んできた曽和利光氏が、伸びている会社の中で培ってきた、新時代の新人教育に必要なノウハウをお伝えします!

イマドキの新人を主体的に行動するように育てる方法、効果的な効くフォローの仕方 など、効果的な新人教育のノウハウを伝授いたします!また、新卒のメンタルケアについてもお話しいたします。

4月入社の新人に活躍してもらいたい会社様にぜひお越し頂きたいセミナーとなっています!

プログラム

【第1部】今年から使えて役立つ、新人のメンタルケア
新卒入社者は平均、3年以内に30%が辞めています。この離職率を減らし、若手社員が成長する、新卒採用コストを無駄にしない、メンタルケアの観点からのノウハウをお話しいたします。

【第2部】スタートダッシュを決める新人の育成方法
リクルート人事部ゼネラルマネジャー他、人事・採用部門20年の経験を持つ曽和光利氏が、新人を即戦力化するノウハウをご紹介します。また、いま人事担当者が知っておきたい「新卒のメンタルケア」もお伝えします。
1.労働市場の変化に応じた、本当に取り組むべき課題
2.若者がつまずく理由
 ・退職する具体的な理由と要因
3.スタートダッシュで躓かせないために、やるべきこと
 ・対仕事編
 ・対人間関係編

概要

・日時 2017年3月2日(木)15:30 ~ 17:30  (15:15 受付開始)
・場所 東京都港区白金台2-10-2 白金台ビル4F 株式会社人材研究所 セミナールーム
・参加費 無料
・定員 30名 (1社2名まで)
・主催 株式会社HRデータラボ

講師

曽和光利 (株式会社人材研究所 代表取締役社長)
京都大学教育学部教育心理学科卒業。リクルート人事部ゼネラルマネジャー、ライフネット生命総務部長、オープンハウス組織開発本部長と、人事・採用部門の責任者を務め、主に採用・教育・組織開発の分野で実務やコンサルティングを経験。人事歴約20年、これまでに面接した人数は2万人以上。2011年に株式会社人材研究所設立。現在、人々の可能性を開花させる場や組織を作るために、大企業から中小・ベンチャー企業まで幅広い顧客に対して諸事業を展開中。

三宅朝広 (株式会社HRデータラボ 代表取締役)
大阪大学卒業後、株式会社リクルート入社。人材サービス事業での企画・開発等を担当。
ピースマインド・イープ株式会社にてEAPコンサルティング担当取締役に就任。
年間数十社へEAPを導入する一方、自らもEAPコンサルタントとして大手通信会社等を担当。

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