パワーハラスメント研修 8つの基礎知識
パワーハラスメント防止が法制化され、すべての企業において防止措置を講じることが義務づけられています。事業主には「パワハラ防止の方針を明確化し、労働者に周知・啓発すること」が法律で義務付けられており、厚生労働省の指針では、…
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パワーハラスメント防止が法制化され、すべての企業において防止措置を講じることが義務づけられています。事業主には「パワハラ防止の方針を明確化し、労働者に周知・啓発すること」が法律で義務付けられており、厚生労働省の指針では、…
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ストレスチェックの「高ストレス者」とは、実施者が用いた選定基準によって「高ストレス」と判定された人を指します。 ストレスチェックの結果、職場に高ストレス者がいた場合に「個人の問題ではないか」「とりあえず様子を見よう」とす…
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2019年の通常国会において「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律」が成立し、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」（以下、労総法）が改正されまし…
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いわゆるパワハラやセクハラは、職場におけるもっとも強いストレスのひとつであり、男女雇用機会均等法や労働施策総合推進法（パワハラ防止法）に基づき、職場で対策を行うことが強く求められています。 この記事では、過去のパワハラ裁…
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職場のいやがらせ・いじめには、セクハラやパワハラ、モラハラなどさまざまな種類があります。 いやがらせ・いじめ問題が発生すると、それが原因で従業員がメンタルヘルス疾患となってしまうことがありますし、時にはマスコミで取り上げ…
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