無料オンラインセミナー｢従業員のストレスコーピングの支援｣と「職場改善に活かすストレスチェック結果活用法」
※このセミナーは、終了しました 最新のセミナー情報はこちら 合同会社チームヒューマンと共同で企業の人事・労務担当者向けの無料セミナーを開催いたします 【セミナー概要】 日時：2021年3月26日（金）14時～16時対象：…
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復職直後は、メンタルヘルス疾患が再燃・再発しやすい時期と言われています。仕事に戻れたことで安心する一方、業務量や人間関係、働き方の変化が負担となり、心身のバランスを崩してしまうケースも少なくありません。 そのため、復職支…
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退職勧奨とは、会社から従業員に退職を勧める働きかけをすることです。退職の働きかけを「退職を強要された」と受け取られると、トラブルに発展する可能性もあるので、慎重に行う必要があります。 特に休職中の従業員に退職勧奨する場合…
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職場のいやがらせ・いじめには、セクハラやパワハラ、モラハラなどさまざまな種類があります。 いやがらせ・いじめ問題が発生すると、それが原因で従業員がメンタルヘルス疾患となってしまうことがありますし、時にはマスコミで取り上げ…
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健康経営とは、「企業が従業員の健康に配慮することによって、経営面においても大きな成果が期待できる」という考えのもとづき、企業が従業員の健康管理や増進を「コスト」ではなく将来への「投資」と捉え、経営的な視点で戦略的に実践す…
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コロナ禍で緊急避難的に導入されたテレワーク。 今後もこれまでのようにオフィスに出勤する働き方から、テレワークに代表される「新しい働き方」にシフトしていくことが予想されます。 しかし本格的にテレワークを導入するとなると、労…
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産業医とは、産業医の資格を有した医師のことをいいます。 労働者が健康で快適な作業環境のもと仕事を行うことができるよう、健康管理・指導・アドバイスなどを行います。50人以上の従業員がいる事業場では、産業医の選任が義務付けら…
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平成27年（2015年）12月から、常時50人以上の労働者がいる事業場では、年に1回以上のストレスチェック実施が義務づけられました。さらに、2028年を目途に、従業員50人未満の企業を含むすべての企業で「ストレスチェック…
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※このセミナーは、終了しました 最新のセミナー情報はこちら 秋葉原社会保険事務所と共同で企業の人事・労務担当者向けの無料セミナーを開催いたします。 【セミナー概要】 日時：2021年3月2日（火）14時～16時対象：企業…
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リクルートワークス研究所様とHRデータラボの共同研究レポートである「コロナ下で、仕事のストレスは高まったか―ストレスチェックのデータを分析する― 坂本貴志」が発表されました。 リクルートワークス研究所との共同研究レポート…
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