カテゴリー: ストレスチェック

従業員がうつ病などのメンタルヘルス疾患となり、それが安全配慮義務違反と判定された場合、会社は療養のために必要な費用や休業補償などを従業員に支払わなければなりません（※ただし、労災が認定されて労災保険で治療費が補償された場…
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改正労働安全衛生法が施行され、50人以上のすべての事業場でストレスチェック制度の実施が義務づけられました。 50人未満の事業場については、これまでは努力義務でしたが、厚生労働省は、「全労働者に受検の機会を与えるべきだ」と…
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平成27年（2015年）の12月から常時50人以上の労働者がいる事業場は、年に1回以上ストレスチェックを実施することが義務づけられました。 しかし、義務化された後も「正社員だけが対象なのか」「社員からストレスチェックを拒…
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