カテゴリー: ストレスチェック

ストレスチェックとは、労働者がストレスに関する質問票に回答することで、自身のストレス状態を把握し、メンタルヘルス不調を未然に防ぐための検査です。 これまでは、常時50人以上の労働者がいる事業場において、年1回の実施が義務…
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セルフケアとは、自分自身で行うメンタルヘルスケアのことです。ストレスや心の健康について理解を深め、自分のストレスに気づいたときに、どのような対処方法があるのかを知り、日常の中で実践していくことで、メンタルヘルス不調を未然…
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ストレスチェックの結果は、実施者から直接本人に通知されます。 そして、高ストレス者で面接指導が必要であると選定された従業員には面接指導の申出の勧奨が行われ、本人から申し出があった場合には、おおむね１カ月以内に医師による面…
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ストレスチェックを実施した後は、「心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書」を労働基準監督署長に、提出しなければなりません。検査結果等報告書を提出しなかった場合には、罰則の対象となりますので注意が必要です。また…
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ストレスチェックの結果、高ストレス者の基準に当てはまり、医師による面接が必要と判断された従業員が面接指導を希望した場合には、会社は医師による面接指導を実施しなければなりません。 この記事では、高ストレス者の選定基準や選定…
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ストレスチェック制度は、労働者自身が心身の状態に気づくきっかけをつくり、メンタルヘルス不調を未然に防ぐとともに、その結果を活用して職場環境の改善につなげていくことを目的としています。 2015年12月1日に改正労働安全衛…
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ストレスチェック制度は、常時使用する労働者数が50名以上の事業場において、「所定の条件を満たす労働者」に対して１年に１回以上、心の健康状態をチェックするための検査ですが、政府は2025年3月14日に労働安全衛生法の改正案…
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ストレスチェックは、個人のストレス度だけでなく集団分析を実施することで職場の問題点も把握できます。厚生労働省はストレスチェック結果を集計・分析し、効果的な職場環境の改善につなげることが望ましいとしています。 この記事では…
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厚生労働省の「ストレスチェック制度導入ガイド」によれば、ストレスチェックの実施者は、事業場の状況を日頃から把握している産業医等がなることが望ましいとされています。 しかし実際は、産業医がストレスチェックにおいてどのような…
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メンタルヘルス不調・疾患には、うつ病、躁うつ病、統合失調症などがあり、それぞれ症状が異なり、治療法や回復までのプロセスも違います。 心の病気については、まだ誤解や偏見が根強く残っており、良かれと思ってかけた言葉や対応が、…
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