高度プロフェッショナル制度とは？要件・対象を解説
高度プロフェッショナル制度とは、2019年に施行された働き方改革関連法で導入された新しい働き方の制度です。 専門性が高く職務範囲が明確で、年収要件を満たす労働者を対象に、労使委員会の決議と本人の同意を前提として運用されま…
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高度プロフェッショナル制度とは、2019年に施行された働き方改革関連法で導入された新しい働き方の制度です。 専門性が高く職務範囲が明確で、年収要件を満たす労働者を対象に、労使委員会の決議と本人の同意を前提として運用されま…
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※このセミナーは、終了しました 最新のセミナー情報はこちら 合同会社チームヒューマンと共同で企業の人事・労務担当者向けの無料セミナーを開催いたします 【セミナー概要】 日時：2021年3月26日（金）14時～16時対象：…
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復職直後は、メンタルヘルス疾患が再燃・再発しやすい時期と言われています。仕事に戻れたことで安心する一方、業務量や人間関係、働き方の変化が負担となり、心身のバランスを崩してしまうケースも少なくありません。 そのため、復職支…
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退職勧奨とは、会社が従業員に対して退職を勧める働きかけのことです。ただし、伝え方や進め方を誤ると、本人に「退職を強要された」と受け取られ、労務トラブルや法的な問題に発展する可能性があります。そのため、退職勧奨は一方的に進…
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職場のいやがらせ・いじめには、セクハラやパワハラ、モラハラなどさまざまな種類があります。 いやがらせ・いじめ問題が発生すると、それが原因で従業員がメンタルヘルス疾患となってしまうことがありますし、時にはマスコミで取り上げ…
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健康経営とは、「企業が従業員の健康に配慮することによって、経営面においても大きな成果が期待できる」という考えのもとづき、企業が従業員の健康管理や増進を「コスト」ではなく将来への「投資」と捉え、経営的な視点で戦略的に実践す…
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コロナ禍で緊急避難的に導入されたテレワークですが、現在では一時的な対応にとどまらず、働き方の一つとして定着しつつあります。 しかし、本格的にテレワークを導入するとなると、労務管理の方法や情報漏えいを防ぐためのセキュリティ…
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産業医とは、産業医の資格を有した医師のことをいいます。 労働者が健康で快適な作業環境のもと仕事を行うことができるよう、健康管理・指導・アドバイスなどを行います。50人以上の従業員がいる事業場では、産業医の選任が義務付けら…
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平成27年（2015年）12月から、常時50人以上の労働者がいる事業場では、年に1回以上のストレスチェック実施が義務づけられました。さらに、2028年を目途に、従業員50人未満の企業を含むすべての企業で「ストレスチェック…
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※このセミナーは、終了しました 最新のセミナー情報はこちら 秋葉原社会保険事務所と共同で企業の人事・労務担当者向けの無料セミナーを開催いたします。 【セミナー概要】 日時：2021年3月2日（火）14時～16時対象：企業…
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