16か国語でストレスチェックができるようになりました
16か国語でストレスチェックができるようになりました 日本語 英語 韓国語 中国語 アラビア語 インドネシア語 クメール語（カンボジア） スペイン語 タイ語 タガログ語（フィリピン） ネパール語 ビルマ語（ミャンマー） …
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開催概要 ＜来場とブース回遊でAmazonギフト券1,000円分を全員にプレゼント！＞ 人事、労務、バックオフィス業務に携わる方に向けて、SaaSを中心としたサービスとの最適な出会いを提供する完全オフライン（参加費無料）…
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逆パワハラ（部下から上司へのハラスメント）は、管理職の精神的負担を増大させ、職場環境の悪化を招く要因になります。逆パワハラを防ぐためには、逆パワハラの事例と対処法を理解し、周知することが大切です。さらにストレスチェックを…
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職場不適応症とは、職場環境にうまく適応できず、心身に不調が現れる状態です。職場の人間関係の問題、業務のプレッシャー、過労、職場の雰囲気が合わないことなどが関係していることが主な原因と言われます。また、仕事自体が自分の価値…
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退却神経症とは、ストレスや挫折、強いプレッシャーを受けたことがきっかけで、社会的な活動や対人関係から距離を置いてしまう精神的な状態を指します。主に職場や学校、人間関係における失敗やプレッシャーが原因となり、自己防衛のため…
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2025年4月4日に富士経済様から発刊されたデータヘルス計画・健康経営・PHR関連市場の現状と将来展望2025の「EAPサービス・メンタルヘルス対策サービス・ストレスチェックシステム」カテゴリーにHRデータラボが掲載され…
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ストレスチェックの対象を、すべての事業所に拡大する方針が進められています。これまで50人未満の事業場では努力義務とされていましたが、今後は義務化される予定です。 参考：厚生労働省／ストレスチェック制度を含めたメンタルヘル…
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メンタルヘルス不調への対応においては、なかなか専門医に結びつかないという課題があります。 厚生労働省が行った調査でも、うつ病の患者のうち、調査を受けるまでに精神科医を受診したり相談したりした割合は、わずか3割程度しかなく…
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メンタルヘルス不調で従業員が休職する際、会社はさまざまな事項について検討し、手続きを行わなければなりません。 備品やネットワーク環境のアクセス管理や、休職中に提出する書類や頻度を決める必要がありますし、傷病手当、社会保険…
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すべての会社への義務付けが閣議決定されたストレスチェックを活用し職場環境改善に活かすポイントを事例を交えてお伝えいたします。 【セミナー概要】 日時：2025年4月22日（火）12時～13時対象：企業の人事・労務担当者参…
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