職場で嫌われる人とは？
人の好き嫌いは相性や価値観によっても異なるため、特定の人から好かれていないからといって、性格に問題があるとは限りません。 それに、本当に問題になるのは性格ではなく、行動です。愚痴を言い続ける、手柄を独り占めにする、締め切…
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人の好き嫌いは相性や価値観によっても異なるため、特定の人から好かれていないからといって、性格に問題があるとは限りません。 それに、本当に問題になるのは性格ではなく、行動です。愚痴を言い続ける、手柄を独り占めにする、締め切…
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従業員エンゲージメントとは、従業員が所属する組織の目標や方向性を理解し、その実現に自ら貢献しようとする意欲のことで、個人と組織との関係に着目した概念です。 単に「会社が好き」「職場に満足している」という意味ではなく、従業…
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ヒヤリ・ハットとは、仕事中に「ヒヤリとした」「ハッとした」ものの、けがや事故には至らなかった出来事を指します。実際の被害がなかったからと、このようなヒヤリ・ハットを見過ごしていると、同じ状況が繰り返され、事故につながるお…
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人疲れが続くと、人と話すことを負担に感じる、仕事が終わると誰とも会いたくなくなる、疲労感やイライラが強くなるといった変化があらわれることもあります。 この記事では、人疲れが起こる背景や主なサイン、職場で負担が重なる原因、…
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セルフネグレクト（自己放任）とは、食事や入浴、掃除、受診など、自分の健康や生活を保つために必要なことを行わず、心身の安全や健康が脅かされる状態を指します。 国内では高齢者を対象とした研究が中心ですが、若い世代を対象とする…
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情報過多（情報オーバーロード）とは、受け取る情報の量や複雑さが多すぎて、必要な情報を十分に整理・処理できなくなっている状態を指します。研究でも、情報過多は仕事のパフォーマンス低下やストレス、疲労などと関連することが報告さ…
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ワーク・ファミリー・コンフリクトとは、仕事と家庭で求められる役割が両立せず、どちらか一方がもう一方に影響している状態を指します。たとえば、残業が続いて家族と過ごす時間が減る、育児や介護のために仕事の予定を変更するといった…
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自己保健義務とは、労働者自身も自分の健康状態に注意し、必要な健康管理を行うことが求められるという考え方です。 労働安全衛生法では、労働者に健康診断を受ける義務を定めているほか、健康診断の結果や保健指導を利用して健康の保持…
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勤務間インターバルとは、1日の勤務を終えてから次の勤務を始めるまでに、一定の休息時間を確保する制度です。2019年4月から、企業には勤務間インターバル制度を導入する努力義務が課されています。 この記事では、勤務間インター…
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過剰適応とは、自分の気持ちや心身の状態よりも、周囲から求められる役割や期待に応えることを優先し、職場や人間関係に合わせすぎている状態を指します。 職場では、仕事を抱えていても頼まれると断れない、周囲からの評価を気にして必…
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