先日、厚生労働省が公表した「過労死等の労災補償状況」によると、2022年度の精神障害に関する労災請求件数は2,683件で、前年度より337件も増加しています。精神障害の発病に関する事案では、上司などからのパワーハラスメントや同僚などからのいじめ・嫌がらせが上位を占めています。（※）
ハラスメントはしてはいけないという認識が広がりつつあるにも関わらず、ハラスメントはなくなるどころか増加しています。組織は職場環境を見直し、良い職場を作り従業員を守るため、意識的に行動を起こす必要があります。
このセミナーでは、公認心理師がストレスチェックの結果の見方をわかりやすく解説し、「調査しただけで終わらせない」ための活用方法をご紹介します。さらに、弊社で行った1万人調査データをもとにしたリアルなハラスメントの状況をお伝えし、具体的な解決策をご提案します。
健全な職場環境を実現するために必要な知識とノウハウを得る絶好の機会です。是非ご参加ください。
【プログラム】
・ストレスチェック制度の実施状況
・ストレスチェックの活用方法
・1万人データから見るハラスメントのリアル
【このような方におすすめ】
・ハラスメントを未然に防ぎたい
・ストレスチェックの結果を活用したい
・パワハラ防止にむけ、何をしたらいいかわからない
【講師】
株式会社HRデータラボ 公認心理師 山本 久美 氏
大手技術者派遣グループの人事部門でマネジメントに携わる中、社内のメンタルヘルス体制の構築をはじめ復職支援やセクハラ相談窓口としての実務を永年経験。新入社員教育や各種研修も担当。現在は公認心理師として、ストレスチェックのコンサルタントの他、働く人を対象とした対面・Webやメールなどによるカウンセリングを行っている。産業保健領域が専門。
株式会社アスマーク Humap事業グループ マネージャー 奥津 直樹
学生時代に東日本大震災の学生義援金団体を立ち上げ、総勢200人の副代表として400万円を寄付。自らも現地ボランティアに参加する。新卒で大手旅行代理店法人営業を経験後、2015年中途入社。3年目からはマネージャーを担当。2020年6月にHRテック領域の新規事業チーム「Humap」を新設。
現在、クライアント様の従業員総活躍に向けて日々、活動中。
【開催概要】
開催日時2023年8月29日（火） 12:00-13:00
定員 1000 人
参加費 無料
会場 WEBセミナー（ZOOMを使用）
【申込み】
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