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ジェネレーションZとは、1990年代半ばから2000年代前半生まれの世代のこと。 ジェネレーションZは、生まれたときからインターネットが当たり前のように存在し、コミュニケーションツールとしてSNSを使いこなしている世代です。 ジェネレーションZを採用・育成していく上での注意すべきポイントについてセミナーを開催しました。
目次
ジェネレーションZのトリセツ ～まずは相手を知ることから始めよう～
HRデ―タラボと株式会社 人材研究所は、ストレスチェックの活用方法およびジェネレーションZを採用・育成するうえで注意すべきポイントについて、無料セミナーを開催しました。
セミナーの概要
日時：2019/08/20（火） 18:00 ～ 20:00 （受付17:45～） 場所：東京都港区白金台2-10-2 白金台ビル4F 人材研究所セミナールーム 講師：曽和利光、三宅朝広 参加費用：無料
セミナーの内容
ストレスチェックの集団分析の活用方法 ・Ａ社の事例 ・Ｂ社の事例 ・最新ストレスインデックス ジェネレーションZのトリセツ ～まずは相手を知ることから始めよう～ ・ジェネレーションZとはどんな世代か ・ジェネレーションZを採用・育成していく上での注意すべきポイント
セミナー講師紹介
曽和利光 人材研究所 代表取締役社長
株式会社リクルートで人事採用部門を担当、ゼネラルマネージャーとして活動したのち、株式会社オープンハウス、ライフネット生命保険株式会社など多種の業界で人事を担当。
「組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法が特徴とされる。
2011年に株式会社 人材研究所を設立、代表取締役社長に就任。
企業の人事部（採用する側）への指南を行うと同時に、これまで2万人を越える就職希望者の面接を行った経験から、新卒および中途採用の就職活動者（採用される側）への活動指南を各種メディアのコラムなどで展開する。
著書：
「コミュ障のための面接戦略」（星海社新書）、「会社を成長させる新卒採用[ 戦略編 ]・[ 面接編 ]」（NextPublishing）「人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組織運営の原理と原則」（ソシム）「『できる人事』と『ダメ人事』の習慣」（明日香出版社）、「就活『後ろ倒し』の衝撃（東洋経済新報社）、「『ネットワーク採用』とは何か」（労務行政）、DVD「120分でわかる!! 就職面接の新常識」（ヒューマンアカデミー）、他。
三宅朝広 HRデ―タラボ 代表取締役
大阪大学卒業後リクルートにて人事系サービス企画等に携わる。
上場会社の取締役を10年以上務める等した後にストレスチェックサービス会社 HRデータラボを設立。
日本最大級1800社の導入先を誇る。
法人向けストレスチェッカーは、官公庁、テレビ局、大学等に導入いただいている日本最大級のストレスチェックツールです。 最新のセミナーに関するお問合せは、下記お問合せフォームからお気軽にお問い合わせください。