このたび、HRデータラボ代表取締役・三宅が「1on1総研」のインタビューを受けました。記事内では、当社が9500社以上が導入しているストレスチェックサービス「ストレスチェッカー」を通じて見えてきた課題や可能性について詳しくお話ししています。
多くの企業では「義務だから仕方なく」ストレスチェックを実施して終えてしまうケースが目立ちますが、実際には部署ごとの離職率の差や職場の活気の違いなど、組織改善につながる重要なヒントがデータに表れています。
三宅朝広代表は、ストレスチェックは「メンタル不調者を特定するツール」ではなく、「ストレスの要因を可視化する組織改善の武器」であると強調しています。
部署ごとの比較によって課題を明確化し、コミュニケーション不足など具体的な改善ポイントを導き出す方法や、経営層の意識改革の重要性についても触れています。
ストレスチェックを形骸化させず、実際に職場を良くしていくための具体的な視点が詰まった内容です。ぜひご覧ください。