お知らせ

概要 日時： 2019/3/29（金）18：00～21：00 主催： 慶應義塾大学産業研究所　 HRM研究会事務局 内容 １．PwCコンサルティング合同会社　主任研究員／マネジャー　学習院大学　経済経営研究所　客員所員　松原光代 「オープンイノベーションの推進に向けた人事部門の支援とは」（仮題） 2.（１） くまもと産業医サービス 顧問産業医　中田博文／医療法人　桜十字　産業医／労働衛生コンサルタント（保健衛生）　田村拓也／株式会社Waris共同代表/一般社団法人プロフェッショナル＆パラレルキャリア・フリーランス協会理事　田中美和／株式会社Waris/ Waris Innovation Hubプロデューサー　小崎亜依子　 兵藤郷 「雇われない働き方と雇われる働き方がそれぞれ抱えるメンタルヘルス課題の相違に関する考察―フリーランスのメンタルヘルスマネジメント」 2.（２）　東洋大学経済学部総合政策学科　准教授　久米功一／株式会社シンギュレイト　CSO　鹿内学／株式会社HRデータラボ　代表取締役　三宅朝広／兵藤郷 「バイタルデータは従業員の生産性計測に利用できるか　事業者への聞き取り調査から示唆される分析枠組みの検討」

セミナー概要 日時：2019/03/06（水） 15:05 ～ 17:00 （受付15:00） 場所： 大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル23階 2307 ハーベスト会議室 講師： 野田　哲朗、三宅　朝広 参加費用：無料 セミナー内容 １．発達障害を持つ従業員への対応発達障害を持つ従業員への対応について具体例を中心に対応の実際についてお話していただきます ２．働き方改革にストレスチェックを活かす方法・Ａ社の事例・Ｂ社の事例・効果をあげるストレスチェック運用のポイント 講師 野田 哲朗（ 精神科医・産業医 ） 三宅 朝広（株式会社HRデ―タラボ　代表取締役） 申し込み

セミナー概要 日時：2019/03/07（木） 15:00 ～ 17:00 （受付14:45～） 場所：東京都港区白金台2-10-2 白金台ビル4F　人材研究所セミナールーム 講師： 脊尾　大雅、三宅　朝広 参加費用：無料 セミナー内容 効果を高める！ストレスチェック後のアクション ・ストレスチェック後に、効果的で満足度のセルフケア研修 ・ストレスチェック後の集団分析のポイント ・ストレスチェック制度を意義のあるものにするためには 働き方改革にストレスチェックを活かす方法 ・Ａ社の事例 ・Ｂ社の事例 ・効果をあげるストレスチェック運用のポイント 講師 脊尾 大雅　秋葉原社会保険労務士事務所　代表 精神科にてアルコール依存症の治療に携わった後、ジャパンEAPシステムズにて勤務。2016年秋葉原社会保険労務士事務所 設立。共著「メンタルヘルス対策 はじめの一歩」「産業医の手引き(第9版)」「公認心理師(産業・労働分野)」など 三宅 朝広　株式会社HRデ―タラボ　代表取締役 大阪大学卒業後リクルートにて人事系サービス企画等に携わる。上場会社の取締役を10年以上務める等した後にストレスチェックサービス会社 HRデータラボを設立。日本最大級1800社の導入先を誇る。 申し込み

ストレスチェック運用開始4年目の組織分析の生かし方と、ホワイト企業に求められる労務の実際 日時：2019年1月24日（木）14時30分～17時00分　　（受付14時15分～）会場：ワーカーズ俱楽部　神田本館Bルーム住所：東京都千代田区内神田1-8-9 福田ビル2Fhttp://www.workers-cc.com/map.html 定員：20名（申込先着順）参加費：無料参加者対象：経営者、役員、人事・総務担当者、就活生、求職者、など 主催：SHEM 非営利一般社団法人安全衛生優良企業マーク推進機構　　　株式会社HRデータラボ協力：株式会社JBMコンサルタント ◆Session1　14：30～15：30〈60分〉 テーマ：「既に6,000社が導入し、応募者5倍となる国が認定する”ホワイト企業認定“とは」 スピーカー：非営利一般社団法人安全衛生優良企業マーク推進機構　理事長　木村　誠 サマリー：ホワイトマーク取得で応募者5倍の企業も！求職者のホワイト企業志向が高まる中、「ホワイト企業マーク」も学生を中心に認知度が高まっています。まずは自社の状態を把握して、「何を、どのように準備すればいいか」を明確にし、安全で健康な職場の証を手に入れませんか？働き方改革で何を取り組めばいいか分からない企業様、取組例とメリットをご紹介いたします。 アジェンダ：はじめに　　　　　　Ⅰ. ホワイト企業マークのポジショニングマップについて　　　　　　Ⅱ. ホワイトマーク（「安全衛生優良企業公表制度」）の取得について　　　　　　Ⅲ. 認定取得後のメリット　　　　　　Ⅳ. 事例紹介と活用方法　　　　　　Ⅴ.まとめ　　　　　　Ⅵ.質疑応答 ◆休憩　15：30～15：40〈10分〉 ◆Session2　15：40～16：10〈30分〉 テーマ：「ホワイト企業に求められる労務の実際。『SHEM認定ホワイト労務診断』とは」 スピーカー：非営利一般社団法人安全衛生優良企業マーク推進機構　米持　愛美 サマリー：「ホワイト企業マーク認定に至らずとも、せめてブラック企業と呼ばれたくない」「ホワイト企業マーク認定の試金石として、まずは労務コンプライアンスを徹底的にチェックしたい」―昨年5月、厚生労働省がいわゆるブラック企業リストを公表してからこのようなニーズが多くなり、「SHEM認定ホワイト労務診断」を開発しました。ポイントとしては、①働き方改革時代の採用力アップに寄与する。②臨検対策になる。③ブラック企業リスト対策になる。今回は、正式リリース前に特別モニタープラン（無料）をご用意いたしますのでホワイト企業になるための勘所を体験ください。 アジェンダ：1.「SHEM認定ホワイト労務診断」とは（就活生に広く公表されます）　　　　　　2.ホワイト労務診断―簡易版―５問出題　　　　　　3.ホワイト労務診断―簡易版―５問解説　　　　　　4.ホワイト労務診断―正規版―モニター（無料）のご案内 ◆休憩　16：10～16：15〈5分〉 ◆Session3　16：15～16：55〈40分〉 テーマ：「ストレスチェック実施後の有効なデータ活用方法とは」 スピーカー：株式会社HRデータラボ　代表取締役　三宅　朝広 サマリー：ストレスチェックの集団分析を活用し、組織におけるストレス原因を分析し改善するためのポイントについて解説いたします。 アジェンダ：1.Ａ社の事例　　　　　　2.Ｂ社の事例　　　　　　3.効果をあげるストレスチェック運用のポイント ◆個別相談　16：55～～ご質問等にお答えします～ ※演題は予告なく変更となる場合があります。 セミナー申込はこちら

健康経営への関心が高まりつつある中、何からはじめればいいのか、どう進めればいいのかを「こころ」と「体」両面から実践的に解説いたします。 概要 ・日時　2018年6月7日（木）15:30 ～ 17:30 ・場所　東京都港区白金台2-10-2 白金台ビル4F　人材研究所　セミナールーム ・講師　藤田友佳子　三宅朝広 ・参加費　無料 内容 「ストレスチェックから分析するストレスマネージメント」 ストレスチェックの集団分析を活用し、組織におけるストレス原因を分析し改善するためのポイントについて解説いたします。   「健康経営を推進する職場の運動習慣ボディリズム呼吸法」 健康経営優良法人の認定項目「運動習慣」として人気の施策「ボディリズムR呼吸法」。今回は肩こり解消編を体験していただきます。 どうぞよろしくお願いいたします。 藤田友佳子 日本ボディリズムマネジメント協会 代表理事 健康経営アドバイザー キャリアコンサルタント（国家資格） 第２種衛生管理者 メンタルヘルスマネジメント検定Ⅰ種、Ⅱ種 「心の健康づくりと組織活性化」をサポートする（株）Tree of Heart代表取締役。病院人材開発部勤務と自身の体調不良を呼吸法によって改善した経験から「健康」「呼吸」の大切さを痛感。導入しやすく効果が高いボディリズム呼吸法プログラム、メンタルヘルス研修など具体的な健康経営施策を提供し、様々な企業様からご依頼いただいています。 三宅朝広 リクルートにて人事系サービス企画等に携わる。 その後上場会社の取締役を10年以上務める等した後にストレスチェックサービス会社 HRデータラボを設立。2年で1000社に御利用いただき、業界最大級の取引先数を誇る。 申込み 下記URLよりお申込みください。 https://jinjibu.jp/seminar/detl/49302/

ベストセラー 「働き方改革　個を活かすマネジメント」 の著者、皆月みゆきさんを迎えて働き方とストレスマネジメントについてお話しいただきます。 本書はリクルートワークス研究所所長大久保幸夫さんとの共著です。 概要 ・日時　2018年3月14日（水）15:30 ～ 17:30 ・場所　東京都港区白金台2-10-2 白金台ビル4F　人材研究所　セミナールーム ・講師　皆月みゆき　三宅朝広 ・参加費　無料 内容 「ストレスチェックから分析するストレスマネージメント」 ストレスチェックの集団分析を活用し、組織におけるストレス原因を分析し改善するためのポイントについて解説いたします。 「高ストレス者をメンタル不調にさせない予防策」 ストレスチェックで高ストレスの結果が出た人の9割以上が産業医面談を希望せず放置されたままになっています。この高ストレス者の抱える問題を秘密保持しながら解決し、仕事で活躍できるコンデションに整える「人材ケア」について解説いたします。 皆月みゆき 日本ではじめて「産業」と「ソーシャルワーク」を繋げ全国に展開中。社会人入学をした武蔵野大学で社会人学生を集め200名以上の勉強会を主宰。その中から産業ソーシャルワーカーの集団である「武蔵野ソーシャルワーカーズ」を結成した。 2015年6月、産業ソーシャルワークの事業化のために株式会社インクルージョンオフィスを設立。大手企業と契約し事業を推進している。 2017年3月、人材の質の向上と他職種連携、交流を目的に「一般社団法人産業ソーシャルワーカー協会」を設立し代表理事となる。 2017年11月、リクルートワークス研究所所長大久保幸夫氏との共著「働き方改革　個を活かすマネジメント（日本経済新聞出版社）」を刊行。社会福祉士、介護支援専門員（ケアマネ）、介護福祉士、介護福祉士実習指導員、福祉住環境コーディネーターなどの資格を持つ。 株式会社インクルージョンオフィス代表 一般社団法人産業ソーシャルワーカー協会代表理事 武蔵野ソーシャルワーカーズ代表 武蔵野大学しあわせ研究所客員研究員 申込み 下記URLよりお申込みください。 https://jinjibu.jp/seminar/detl/47417/